Page 10 - sas comexe
P. 10

Retrouver le sens de sa carrière pour construire


              une nouvelle trajectoire professionnelle









         Le constat :                                                              Notre proposition :


          Quitter une fonction de direction marque une rupture                     En présentant au dirigeant un miroir bienveillant mais non complaisant, le coaching
          profonde.                                                                 lui permet d’identifier sa réelle contribution à la performance de l’entreprise et de
                                                                                    retrouver un sens à son parcours.
          Celle-ci est souvent vécue comme une véritable crise
          d’identité et une remise en cause personnelle. Elle
          s’accompagne fréquemment d’une grande solitude.                           Cette prise de conscience de son métier lui permet d’élargir et d’approfondir son
                                                                                    offre de services pour la recherche d’un nouveau poste.
          La priorité donnée au business et au management des autres
          se traduit fréquemment par une confusion entre la sphère                  Des techniques classiques d’outplacement sont apportées en complément selon les
          personnelle et celle de l’entreprise, et un manque de recul               besoins, notamment en matière de communication et de gestion de son réseau.

          sur le développement de sa propre carrière.
                                                                                    Le rythme donné à la réflexion personnelle et un engagement mutuel de réussite
                                                                                    sont les facteurs clés de succès de notre accompagnement.
          Notre grille d’analyse :

         Cette période souvent mal ressentie doit être considérée
         comme une réelle opportunité et un moment privilégié de                     Les plus :

         réflexion sur l’orientation à donner à sa carrière.                          Une approche sur mesure, adaptée au cas spécifique de chaque
                                                                                      dirigeant
         Prendre du recul et travailler sur soi permet de voir le
         monde autrement et d’ouvrir ainsi le champ des possibles.                    Un cadre de référence pour la réflexion personnelle
         Ce n’est pas le statut qui donne un sens à une carrière mais le              Le développement d’un discours d’influence pour la préparation des
         métier exercé ainsi que la valeur ajoutée apportée à                         entretiens à fort enjeu
         l’entreprise et aux hommes qui la composent.                                 Un coaching d’intégration pour favoriser l’adaptation dans son

         Ce travail mené en parallèle avec une démarche classique de                  nouveau poste
         recherche de poste doit permettre de construire une
         nouvelle trajectoire professionnelle.





                                  Coaching         Mentoring        Gouvernance           Vision Approche           A Propos        Les Plus
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15