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L’originalité de l’approche de COMEXE L’approche des exécutifs et
des dirigeants d’entreprise Les méthodologies de COMEXE
Chaque personne compte, dans sa singularité et Les membres de COMEXE Elles s’inspirent des méthodes
son originalité. développent, de façon mesurable, marketing et de conduite de projet ;
une vision et des tactiques pour elles sont écrites, progressives,
COMEXE a entièrement actualisé et repensé son construire un projet d’avenir robustes, modulaires et modulées.
approche du conseil en évolution professionnelle (stratégie de carrière) en lien avec La stratégie de communication,
pour les exécutives et les dirigeants : un projet de vie , veillent à la individualisée, mise au point le plus tôt
vitesse de mise en œuvre et de
En tenant compte de la plus grande autonomie et concrétisation de ce projet et au possible dans le processus, permet à
pro activité des acteurs, COMEXE met l’accent, repositionnement dans des délais chaque membre de préserver son capital
par des approches individualisées, sur les aspects raisonnables relationnel pour une valorisation en
d’anticipation et sur la prise en main par chacun temps opportun, sans gaspillage, et en
de son propre devenir professionnel. La plupart des projets individuels connaissance de cause.
construits, labellisés par COMEXE, La plupart des prestations de conseil
Veilleur actif de l’évolution des mentalités et des sont fondés sur les principes de la individuel de COMEXE couvrent les
marchés, notamment du marché de l’emploi, création de valeur, et de partage de aspects, parfois sensibles, de la
COMEXE déploie des capteurs qui opèrent cette valeur ainsi créée. négociation des futurs objectifs et
comme un observatoire fait pour nourrir sa Le caractère managérial des contrats, et elles comportent un
pratique, entretenir sa pertinence, et développer responsabilités embrassées par la coaching de prise de poste. Dans
son actualité. plupart des adhérents de COMEXE, certains cas nos contrats sont assortis
d’une garantie de retour en cas de
L’équilibre entre attitudes professionnelles et se reflète dans les mécanismes de problème dans le nouveau poste.
personnelles favorise la réussite dans motivation individuelle qu’ils
l’exercice de responsabilités: proposent et négocient dans le cadre COMEXE se définit comme une véritable
des futurs contrats, quelle que soit entreprise, non comme une société de
COMEXE intègre une prise en compte globale de la nature de la coopération moyens entre consultants exerçant en
facteurs tels que la communication envisagée. libéral : La rémunération des coaches
interpersonnelle, le management en situations est pour l’essentiel fixe. C’est la
d’incertitudes ou de crise, la maîtrise des Ils peuvent y trouver, autant que de garantie d’un conseil authentiquement
émotions, voire des tensions et du stress, le besoin, un contact rapide avec des indépendant et tourné vers la personne.
management interculturel ou la gestion experts sélectionnés selon l’éventail
patrimoniale ; à cet effet, COMEXE mobilise les de spécialités pertinentes en
capacités d’un réseau d’experts qu’elle a dûment matière de développement Les Plus:
homologués dont les interventions sont des personnel, ou de l’entrepreneuriat de
options à retenir auprès de votre coach (hors sa propre personne. Nous mettons au point un « projet
contrat). de cœur » en balance avec un «
projet de tête », lequel tranche,
La déontologie des coaches de COMEXE les surprend et intéresse d’autant plus.
astreint à un devoir de confidentialité et de
discrétion absolues.
Coaching Mentoring Gouvernance Vision Approche A Propos Les Plus
